Je suis le premier acteur de mon développement professionnel
- Je suis responsabilisé dans mes missions au quotidien.
- Je suis responsable de mon évolution :
- J’ai accès à l’ensemble des offres de postes à pourvoir en interne, partout dans la Compagnie.
- Je postule directement aux offres qui me correspondent.
- Je bénéficie d’une offre de formation large, régulièrement adaptée à mes besoins.
- Je construis mon projet sur le long terme, grâce à des bilans approfondis avec mon développeur de talent.
Mon manager et mon développeur de talent m'accompagnent au quotidien dans mon développement
« Encourager, valoriser, donner du sens et de la visibilité. »
Laurent, Chef de Projet, Branche Raffinage & Chimie, La Mède
« L’écoute et la collaboration pour un meilleur développement »
Joël, Responsable Opérations Forage Puits, Branche Exploration & Production, Pau
« Le feedback, c’est un cercle vertueux.»
Maria-Claudia, Digital Transformation Officer, Branche Marketing & Services, Paris
Mon développeur de talent, mon référent RH pour m'aider à construire mon projet professionnel
« Être en proximité, en confiance et bien connaître le collaborateur pour l’aider à se révéler. »
Christophe, Développeur de talents, Branche Gaz Renewable & Power, Paris
« On se sent entendu, accompagné, et bien qu’étant dans un grand groupe, on est dans une petite famille. »
Antonio, Deputy Construction Manager, Branche Gaz Renewable & Power, Qatar
« Mes échanges avec mon développeur de talent m’ont permis de mieux évaluer mes compétences et d’analyser les possibilités d’évolution qui s’offrent à moi. »
Helder, Project Manager, Branche Exploration & Production, Angola
« C’est vous l’acteur qui prenez votre carrière en main, et votre manager, moi-même, on est là pour vous accompagner, vous orienter, vous conseiller et vous permettre d’y arriver. »
Karine, Développeuse de talents, Branche Raffinage & Chimie, Belgique
Le programme Innovation Bootcamp est au cœur de la transformation de la Compagnie.
Pendant 3 mois, des talents internationaux des branches de la Compagnie TotalEnergies sont formés lors de l’Innovation Bootcamp. Le but ? Accélérer les projets innovants, via les technologies digitales pour développer les activités de la Compagnie tout en réduisant l’empreinte environnementale.
En devenant des ambassadeurs de l’innovation, les collaborateurs vont transmettre leurs connaissances. Près de 60 ambassadeurs issus de 27 pays différents œuvrent ainsi à diffuser l’innovation dans la Compagnie.
- une formation délivrée par des experts internes et externes en innovation, digital, change management, transition énergétique et tendances sociétales...
- une exploration des idées et accélération des projets par le biais du coaching opérationnel par des mentors, des coaching méthodologique par le Booster, et un soutien de sponsors…