Un employeur responsable
TotalEnergies est un acteur industriel majeur dans le domaine de l'énergie et de la transition énergétique. C'est également un employeur et une entreprise citoyenne responsable. Cela signifie que nous mettons tout en œuvre pour assurer une transition aussi juste que possible pour nos collaborateurs, nos parties prenantes et la société dans son ensemble. Forte de nos valeurs de respect et de solidarité, de notre solidité et de notre fiabilité, ainsi que de notre engagement en faveur de l'excellence et de l'innovation, notre entreprise met progressivement en œuvre son ambition d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2050, en collaboration avec la société.
Œuvrer pour une transition juste
Le défi auquel nous sommes confrontés est de produire l'énergie dont nous avons besoin aujourd'hui tout en développant l'énergie de demain. La transition juste est au cœur de notre raison d'être : « Fournir au plus grand nombre une énergie plus fiable, plus abordable et plus durable ». L'entreprise est déterminée à accélérer le développement d'un système énergétique décarboné, tout en maintenant le système actuel à un niveau suffisant pour répondre à la demande mondiale et organiser une transition juste, ordonnée et équitable des systèmes énergétiques. Nous équilibrons notre stratégie multi-énergies intégrée en tenant compte de l'évolution des marchés de l'énergie. Celle-ci s'appuie sur deux piliers : le pétrole et le gaz, notamment le GNL, et l'électricité, l'énergie au cœur de la transition.
Nos collaborateurs s'engagent pour la transition énergétique
Nous sommes convaincus qu'il est nécessaire de concilier les enjeux du changement climatique avec le coût de l'énergie et la sécurité des approvisionnements. Nous avons choisi de le faire de manière réaliste et durable en développant notre modèle multi-énergies (pétrole, gaz, électricité, hydrogène, biocarburants et biogaz, éolien et solaire) et en transformant profondément notre entreprise, pour passer concrètement des paroles aux actes. Selon notre enquête annuelle d'engagement des collaborateurs réalisée par Ipsos, nos équipes ont une totale confiance dans notre capacité à réaliser notre ambition.
de nos collaborateurs se disent "fiers"
de l'indice de référence Ipsos
de nos collaborateurs soutiennent nos objectifs
de l'indice de référence Ipsos
Le bien-être des personnes : quels sont les enjeux ?
L'Accord de Paris de 2015 a suscité une prise de conscience collective de grande ampleur face aux défis climatiques et à l'urgence d'agir, tout en tenant compte des impératifs d'une transition juste. Les lignes directrices de l'Organisation internationale du Travail (OIT) pour une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous soulignent que les acteurs économiques doivent dépasser ce seul domaine pour intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités. L'attention portée aux personnes est mise en avant comme un élément clé, englobant de multiples dimensions : la sécurité, le respect des droits humains ou encore l'épanouissement individuel. C'est pourquoi TotalEnergies, en tant qu'acteur majeur du monde de l'énergie, souhaite être une référence en tant qu'employeur et opérateur responsable.
Construire un environnement de travail où il fait bon vivre
L'engagement de la Compagnie en matière de responsabilité sociale se traduit par le déploiement du programme Care Together by TotalEnergies. Au-delà des engagements propres à chaque filiale, ce programme garantit le respect de normes sociales élevées pour l'ensemble de ses collaborateurs dans le monde, quelle que soit la législation en vigueur dans le pays concerné. Il repose sur quatre piliers : la protection sociale, la santé, la sphère familiale, ainsi que l'environnement et les modes de travail.
« Care Together by TotalEnergies reflète notre volonté de faire de TotalEnergies une entreprise où il fait bon travailler ensemble. Nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est un facteur clé de notre performance et de notre attractivité. Ce programme renforce nos engagements sociaux et nous positionne comme une entreprise responsable envers tous nos collaborateurs en promouvant des standards élevés partout dans le monde. »
— Patrick Pouyanné, Président-directeur général de TotalEnergies
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Protection sociale
Santé et famille
Environnement et conditions de travail
de nos collaborateurs déclarent bénéficier de bonnes conditions de sécurité au travail
de l'indice de référence Ipsos
de nos collaborateurs déclarent se sentir respectés au travail
de l'indice de référence Ipsos
Donner du sens à nos actions
Parmi les objectifs de développement durable des Nations Unies, l'accès universel à une énergie propre est en parfaite adéquation avec nos ambitions. Dans les économies émergentes, cet accès est essentiel au développement économique et social. En Ouganda et en Tanzanie, la phase de construction des projets Tilenga et EACOP avait créé plus de 20 000 emplois directs et généré 1,2 milliard de dollars de dépenses locales à la fin de l'année 2024. Elle avait également permis de dispenser environ 1,5 million d'heures de formation, avec 40 % de compétences techniques applicables à d'autres secteurs : cette expertise va élargir le marché de l'emploi et renforcer l'industrie locale. Au Suriname, une part importante des investissements sera réalisée localement, contribuant ainsi à l'emploi local et au développement économique du pays. Globalement, le contenu local est estimé à plus d'un milliard de dollars sur la durée du projet, et plus de 6 000 emplois (directs, indirects et induits) devraient être créés dans le pays.
S'appuyer sur nos valeurs
La transition de TotalEnergies est une entreprise exigeante, portée non seulement par des investissements concrets mais aussi par des collaborateurs engagés. Nous continuons de fonder l'ensemble de nos actions sur nos valeurs fondamentales : la Sécurité, le Respect de l'Autre, l'Esprit Pionnier, la Force de la Solidarité et le Goût de la Performance. Nous ne faisons aucun compromis lorsqu'il s'agit du respect des droits humains dans nos activités et nos opérations à travers le monde, que ce soit sur le lieu de travail, avec nos partenaires et prestataires de services, ou dans nos relations avec les communautés d'accueil. Nous appliquons les meilleures pratiques qui s'appuient, entre autres, sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, ce qui inclut l'interdiction du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination, tout en garantissant des conditions de travail équitables, satisfaisantes et sûres, ainsi que des salaires décents.
S'appuyer sur nos forces
Notre stratégie multi-énergies, notre modèle économique intégré et notre solidité financière sont des atouts qui nous permettent d'être un acteur majeur de l'énergie durable et de naviguer à travers les mutations de notre industrie. Notre transition est soutenue par l'envergure et la stabilité de notre politique d'investissement. Sur les 17,8 milliards de dollars investis en 2024, près de 5 milliards de dollars ont été consacrés aux énergies bas carbone, principalement l'électricité. En 2025, nous prévoyons de maintenir le même niveau d'investissement dans l'électricité, avec des investissements nets de l'ordre de 17 à 17,5 milliards de dollars.
Compter sur vous
Être une entreprise industrielle responsable signifie également être une référence en tant qu'employeur et opérateur responsable... Cette ambition concerne en tout premier lieu nos collaborateurs. Leur engagement et leur excellence sont les principaux moteurs de la performance de la Compagnie. Les défis majeurs consistent à attirer et à fidéliser des talents diversifiés possédant les compétences clés dont la Compagnie a besoin, en s'appuyant sur les principes de non-discrimination et d'égalité des chances. Nous devons également accompagner nos équipes à mesure que les métiers et les technologies évoluent afin de garantir leur employabilité à long terme. Enfin, nous devons veiller à maintenir un niveau d'engagement élevé, fondé sur le respect de chacun et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Nos collaborateurs s'engagent
Nos collaborateurs ont la possibilité de s'impliquer dans des causes à proximité de leur lieu de travail. Le programme Action! permet à l'ensemble des salariés de consacrer jusqu'à 3 jours de leur temps de travail par an à des initiatives locales. Ce sont autant d'opportunités de contribuer à l'ambition de la Compagnie de stimuler un changement positif au niveau local. En 2024, plus de 10 000 collaborateurs ont participé à près de 15 000 actions citoyennes à travers le monde dans le cadre de ce programme.
