Soyez vous-mêmes
Vous êtes différent, vous êtes unique, vous êtes notre énergie ! La singularité de chaque collaborateur fait toute notre force. Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! Multiculturelle par nature, TotalEnergies est avant tout une grande communauté humaine : notre Compagnie réunit près de 170 nationalités dans quelque 120 pays. Origine, parcours personnel, âge, genre, orientation sexuelle, convictions, handicap… nous sommes ouverts à tous les talents, sans discrimination, à égalité de chances.
Votre différence est la bienvenue
La diversité est notre richesse : c’est une des clés de notre succès. C’est avec vos compétences plurielles, issues de tous les horizons, que nous avons relevé les défis d’hier et relevons ceux d'aujourd'hui. La féminisation et l’internationalisation de nos équipes sont encouragées à chaque niveau de notre organisation et dans tous nos métiers, dès le recrutement puis tout au long de la carrière. Cette politique est portée au plus haut niveau et promue par le Conseil de la diversité et de l'inclusion présidé par un membre du Comité exécutif de la Compagnie.
Mixité et internationalisation dans les faits
Engagés pour l’égalité femme-homme
En 2023, notre Comité exécutif comptait 25% de femmes, tandis que les postes de direction et d’encadrement supérieur étaient occupés respectivement par 28% et 25% de femmes. Afin de briser le plafond de verre, nous renforçons en effet la présence des femmes à tous les niveaux de l’entreprise en assurant, à qualification et expérience équivalentes, la promotion d'une même proportion de femmes et d'hommes.
Pour nos recrutements, nous visons la parité pour tous les cadres, en portant une attention toute particulière à la féminisation de nos métiers techniques et business. Enfin, nous nous engageons à respecter le principe d’égalité professionnelle et de traitement entre les femmes et les hommes. TotalEnergies a signé dès 2010 les Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business établis par le Pacte mondial des Nations Unies. TotalEnergies s'est aussi engagée au sein du World Economic Forum en signant l’appel Closing the Gender Gap – a Call to Action.
Le réseau TWICE
Créé en 2006 et fort de 5 000 membres aujourd’hui, notre réseau international TWICE (TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange) contribue activement au développement de la mixité en promouvant l’évolution des femmes dans la Compagnie, particulièrement vers des postes à responsabilités, et en les aidant dans leur développement de carrière. Un programme de mentoring a déjà accompagné plus de 2 800 femmes pour les aider à mieux appréhender les phases clés de leur vie professionnelle. Depuis plus de cinq ans, l’initiative TWICE Digital met en relation les femmes actives dans nos métiers digitaux et sensibilise toutes nos collaboratrices au digital.
Abroad à bord
C’est dans notre ADN : avec près 120 pays d’implantation et de 170 nationalités, nos équipes sont internationales et d’une grande multiculturelles. En 2023, plus de 85% des personnes recrutées par notre entreprise et plus de 65% des cadres embauchés étaient de nationalités différentes de la nationalité française. De même pour 38% de nos dirigeants et 36% de nos cadres supérieurs. Nous déployons de nombreuses mesures concrètes pour favoriser cette internationalisation : parcours spécifiques, formations d’intégration et de développement personnel organisées par nos grands hubs régionaux, comme à Houston, Johannesburg ou Singapour, affectation en expatriation de près de 3 000 salariés de plus de 100 nationalités différentes dans une centaine de pays...
Inclus tous ensemble !
La diversité c’est bien : c’est être « invité au bal ». L’inclusion, c’est mieux : « danser ensemble » ! Nous reconnaissons la singularité et la personnalité de chacun en favorisant un environnement de travail dans lequel vous vous sentez libre d’être pleinement vous-même. Vous pouvez vous exprimer sans avoir à vous cacher : votre pays d’origine, vos racines, votre condition socio-économique, votre genre, votre âge, votre orientation sexuelle, votre religion, vos opinions politiques… Vous tirez parti de votre singularité et permettez aux autres d’exprimer la leur, dans le respect de chacun.
L’inclusion ne se décrète pas, elle se cultive. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos collaborateurs et nos managers pour faire bouger les mentalités et favoriser l’ouverture d’esprit. Nous organisons des Diversity & Inclusion Days partout dans le monde et en 2023, nous avons poursuivi nos Inclusion Talks autour de thématiques larges et variées : LGBTQIA+, biais inconscients, violences conjugales, management inclusif.... Ces rendez-vous, basés sur la sensibilisation par l’exemple, donnent la parole à des collaboratrices et des collaborateurs, et des personnalités extérieures. Nos équipes de recrutement sont évidemment formées à la non-discrimination et aux biais inconscients.
Différence = tolérance.
Nous mettons à disposition de tous un guide pratique en dix langues qui apporte des clés de compréhension sur le fait religieux et favorise au quotidien la tolérance à l’égard des croyances de chacun. Nous sensibilisons aussi nos collaborateurs à la non-discrimination liée à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. En France, la Compagnie a réaffirmé en 2023 son engagement en signant à nouveau la Charte d’engagement LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) de l’association L’Autre Cercle, qui fixe un cadre permettant de lutter contre ces discriminations dans le monde du travail.
Le handicap ? Tous concernés
Une personne sur deux est atteinte par un handicap au cours de sa vie. Nous faisons tout pour que cela ne change rien si vous êtes concerné. Nous favorisons l’intégration, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière. Nous le faisons en allant au-delà des obligations légales de chaque pays, avec cinq principes prioritaires : respect et promotion des droits, politiques et pratiques de non-discrimination, accessibilité, maintien dans l’emploi et confidentialité. Notre Compagnie est également signataire de la Charte Entreprise et Handicap de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) et de l'initiative mondiale The Valuable 500, qui vise à inscrire la thématique du handicap dans la feuille de route des entreprises multinationales.
