Soyez vous-même

Nous sommes ouverts à tous les talents. Multiculturelle et diverse par nature, TotalEnergies est avant tout une grande communauté humaine : notre Compagnie réunit près de 170 nationalités dans quelque 120 pays. Nous veillons à la mixité et à l’internationalisation de nos équipes et à la prévention de toute forme de discrimination pour bâtir un collectif respectueux au sein duquel chacun puisse exprimer tout son potentiel. Soyez vous-même, c’est ce qui fait la force de notre collectif.

La diversité des talents, levier de performance

La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant pour une entreprise comme TotalEnergies, en ce qu’elle accroît notre compétitivité, notre capacité d’innovation et notre attractivité. C’est avec vos compétences plurielles, issues de tous les horizons, que nous avons relevé les défis d’hier et relevons ceux d'aujourd'hui. Nous veillons à la mixité et à l’internationalisation de nos équipes à chaque niveau de notre organisation et dans tous nos métiers, dès le recrutement puis tout au long de la carrière.

Le développement des talents féminins

Nous soutenons l’ambition des femmes à travers différents programmes comme "L’effet A" de la branche Exploration-Production, un programme de développement interentreprises sur 100 jours, ou le réseau international TWICE, TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange, fort de 5 000 membres. En 2024, les femmes représentaient près de 26% des postes d’encadrement supérieur et plus de 29% des fonctions de direction au sein de la Compagnie. Par ailleurs, nous portons une attention particulière à la féminisation de nos filières techniques et business : à la fin de l’année 2024, les femmes représentaient plus de 25 % des cadres exerçant des fonctions techniques ou commerciales.

Ainsi, dans la branche Marketing & Services, le pourcentage de femmes occupant un poste de directrice générale de filiale est passé de 10% à 25% entre 2010 et 2024. Un progrès obtenu grâce à la mise en place de parcours de carrière et de formations permettant de développer tous les talents féminins, qu’ils soient issus de métiers techniques, commerciaux ou support dans le but d’accéder ou d’occuper des postes à forte responsabilité opérationnelle.

L'évolution de la mixité

Une démarche alignée sur les standards internationaux

En matière de mixité, la signature d’accords et de chartes internationales est emblématique de la conviction qui nous anime au plus haut niveau de décision. Ainsi, TotalEnergies a signé dès 2010 les Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business établis par le Pacte mondial des Nations unies. Nous nous sommes aussi engagés au sein du World Economic Forum en signant Closing the gender gap – a call to action en 2016. Cette déclaration commune repose sur sept principes d’action, dont l’environnement de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et deux leviers déterminants, que sont un recrutement plus diversifié et une plus grande ouverture des postes techniques et des postes de direction aux femmes.

Une présence mondiale, des talents sans frontières

L’international, c’est dans notre ADN : avec environ 120 pays d’implantation et 170 nationalités, nos équipes sont internationales et multiculturelles. En 2024, plus de 85% des personnes recrutées par notre entreprise étaient de nationalités différentes de la nationalité française. De même pour plus de 36% de nos cadres supérieurs et 38% de nos dirigeants. Nous développons notre internationalisation via différentes mesures : des parcours pour internationaliser les carrières, l’expatriation de plus de 3 000 salariés de plus de 100 nationalités différentes dans une centaine de pays ou encore l’organisation de formations d’intégration et de développement personnel par des grands hubs régionaux (par exemple Houston, Johannesburg, Singapour).

L'évolution de l'internationalisation

Comprendre et respecter les différences

Nous tenons à bâtir un collectif respectueux au sein duquel chacun puisse exprimer tout son potentiel. En 2024, un kit de sensibilisation a été mis à la disposition des managers afin qu’ils organisent un moment d’échange avec leurs équipes, partout dans le monde. L’objectif ? Comprendre et respecter les différences pour créer les conditions collectives permettant à chacun d’exprimer son talent, ses idées et son énergie. Toujours en 2024, des journées de sensibilisation pour comprendre et respecter les différences ont été organisées. A cette occasion, des vidéos de sensibilisation mettant en scène des situations concrètes de la vie au travail ont été réalisées et partagées avec l’ensemble des collaborateurs. Par ce type d’action, TotalEnergies veille à prévenir toute forme de discrimination, en accord avec ses valeurs de respect et de solidarité.

Des guides et outils accessibles à tous

Nous veillons à sensibiliser et former nos collaborateurs à la diversité en nous appuyant sur un certain nombre de documents, accessibles à tous, comme le Code de conduite, le Guide des Droits de l’Homme, le Guide pratique sur la prise en compte du fait religieux ou, plus récemment, le Guide sur la neurodiversité. Via notre plateforme de formation, vous pouvez également accéder à des e-learnings et des formations sur les thèmes de la diversité, des biais inconscients et de la non-discrimination.

Le handicap ? Tous concernés

Une personne sur deux est atteinte par un handicap au cours de sa vie. Nous favorisons l’intégration, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière quelles que soient les législations locales. Nous avons rejoint depuis 2018 le réseau mondial de l’Organisation internationale du travail (OIT) en signant la Charte Entreprise et Handicap. À ce jour, une quarantaine de nos filiales ont adhéré à la démarche. Cette nouvelle dynamique se concrétise notamment par l’échange régulier de bonnes pratiques et la mise à disposition d’outils de sensibilisation.

La Compagnie veille à prévenir toute forme de discrimination pour bâtir un collectif respectueux au sein duquel chacun puisse exprimer tout son potentiel.

Témoignage de Julien Benito, collaborateur de TotalEnergies en situation de handicap et de son manager.

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