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Vous êtes différent, vous êtes unique, vous êtes notre énergie ! La singularité de chaque collaborateur fait toute notre force. Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! Multiculturelle par nature, TotalEnergies est avant tout une grande communauté humaine : notre Compagnie réunit près de 160 nationalités dans quelque 130 pays. Origine, parcours personnel, âge, genre, orientation sexuelle, convictions, handicap… nous sommes ouverts à tous les talents, sans discrimination, à égalité de chances.

Votre différence est la bienvenue

La diversité est notre richesse : c’est une des clés de notre succès. C’est avec vos compétences plurielles, issues de tous les horizons, que nous avons relevé les défis d’hier et relevons celui des énergies de demain. La féminisation et l’internationalisation de nos équipes sont encouragées à chaque niveau de notre organisation et dans tous nos métiers, dès le recrutement puis tout au long de la carrière. Cette politique est portée au plus haut niveau et promue par le Conseil de la diversité et de l'inclusion présidé par un membre du Comité exécutif de la Compagnie.

Nos objectifs :

Évolution de la mixité

Evolution de la mixité.

Premier objectif : Evolution du pourcentage de femmes parmi l’encadrement supérieur :

19,2% en 2018.

22,6% en 2021.

23,8% en 2022.

30% espéré en 2025.

Deuxième objectif : évolution du pourcentage de femmes parmi les dirigeants :

21,6% en 2018.

26,5% en 2021.

27,5% en 2022.

30% espéré en 2025.

Évolution de l'internationalisation

Evolution de l’internationalisation:

Premier objectif : Evolution du pourcentage de non-français parmi l’encadrement supérieur :

32% en 2018.

34% en 2021.

34,2% en 2022.

40% espéré en 2025.

Deuxième objectif : évolution du pourcentage de non-français parmi les dirigeants :

32,1% en 2018.

36,6% en 2021.

37,4% en 2022.

45% espéré en 2025

Engagés pour l’égalité femme-homme

Afin de briser le plafond de verre, nous renforçons la présence des femmes à tous les niveaux de l’entreprise en assurant, à qualification et expérience équivalentes, la promotion d'une même proportion de femmes et d'hommes. Pour nos recrutements, nous visons la parité pour tous les cadres, en portant une attention toute particulière à la féminisation de nos métiers techniques et business. Enfin, nous nous engageons à respecter le principe d’égalité professionnelle et de traitement entre les femmes et les hommes. TotalEnergies a signé dès 2010 les Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business établis par le Pacte mondial des Nations Unies. TotalEnergies s'est aussi engagée au sein du World Economic Forum en signant l’appel Closing the Gender Gap – a Call to Action.

En 2022, 24% des dirigeants de l’entreprise étaient des femmes. Notre objectif ? 30% en 2025.

Le réseau TWICE

Créé en 2006 à l’initiative d’une collaboratrice et fort de 5 000 membres aujourd’hui, notre réseau international TWICE (TotalEnergies Women’s Initiative for Communication and Exchange) contribue activement au développement de la mixité et à l’évolution de la carrière des femmes dans la Compagnie, particulièrement vers des postes à responsabilités, via des partages de bonnes pratiques, des actions de mentoring et des ateliers de développement. Depuis 2018, l’initiative TWICE@Digital met en relation les femmes actives dans les métiers digitaux de la Compagnie et plus largement sensibilise les femmes au digital afin que chacune puisse appréhender les transformations en cours et ses impacts sur son métier.

Abroad à bord

C’est dans notre ADN : avec près 130 pays d’implantation et de 160 nationalités, nos équipes sont internationales et d’une grande diversité culturelle. En 2022, plus de 80% de nos recrutements et 60% de nos recrutements de cadres ont concerné des personnes d’une nationalité autre que française. Nous déployons de nombreuses mesures concrètes pour favoriser cette internationalisation : parcours spécifiques, formations d’intégration et de développement personnel organisées par nos grands hubs régionaux, comme à Houston, Johannesburg ou Singapour, affectation en expatriation de près de 3 000 salariés de plus de 100 nationalités différentes dans une centaine de pays...

En 2022, plus d’un tiers de nos cadres supérieurs étaient d’une nationalité autre que française. Notre objectif ? 40% en 2025.

Inclus tous ensemble !

La diversité c’est bien : c’est être « invité au bal ». L’inclusion, c’est mieux : « danser ensemble » ! Nous reconnaissons la singularité et la personnalité de chacun en favorisant un environnement de travail dans lequel vous vous sentez libre d’être pleinement vous-même. Vous pouvez vous exprimer sans avoir à vous cacher : votre pays d’origine, vos racines, votre condition socio-économique, votre genre, votre âge, votre orientation sexuelle, votre religion, vos opinions politiques… Vous tirez parti de votre singularité et permettez aux autres d’exprimer la leur, dans le respect de chacun. Nous nous engageons à bâtir ensemble un environnement où chacun est vraiment inclus, respecté et valorisé, sans laisser personne de côté : vous pouvez alors concentrer votre énergie à donner le meilleur de vous-même.

Nous cultivons l’inclusion

L’inclusion ne se décrète pas, elle se cultive. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos collaborateurs et nos managers pour faire bouger les mentalités et favoriser l’ouverture d’esprit. Nous organisons notamment des Diversity Inclusion (D&I) Days partout dans le monde. En 2022, nous avons lancé une grande initiative de sensibilisation par l’exemple : les Inclusion Talk. Ces rendez-vous mensuels donnent la parole à des collaboratrices et des collaborateurs, et des personnalités extérieures qui ont partagé leur différence. Nos équipes de recrutement sont aussi formées à la non-discrimination et aux biais inconscients.

Différence = tolérance

Nous mettons à disposition de tous un guide pratique en dix langues qui apporte des clés de compréhension sur le fait religieux et favorise au quotidien la tolérance à l’égard des croyances de chacun. Nous sensibilisons aussi nos collaborateurs à la non-discrimination liée à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. En France, la Compagnie a réaffirmé en 2023 son engagement en signant à nouveau la Charte d’engagement LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et toutes les personnes qui ne se reconnaissent pas comme hétérosexuelles et/ou cisgenres) de l’association L’Autre Cercle, qui fixe un cadre permettant de lutter contre ces discriminations dans le monde du travail.

Le handicap ? Tous concernés

Une personne sur deux est atteinte par un handicap au cours de sa vie. Nous faisons tout pour que cela ne change rien si vous êtes concerné. Nous favorisons l’intégration, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière. Nous le faisons en allant au-delà des obligations légales de chaque pays, avec cinq principes prioritaires : respect et promotion des droits, politiques et pratiques de non-discrimination, accessibilité, maintien dans l’emploi et confidentialité. Nous formons aussi nos managers pour changer leur regard et leurs pratiques face au handicap. Notre Compagnie est signataire de la Charte Entreprise et Handicap de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) et de l'initiative mondiale The Valuable 500, qui vise à inscrire la thématique du handicap dans la feuille de route des entreprises multinationales.

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