Bénéficiez d’un package de qualité

Rémunération : nous valorisons votre valeur !

Nous vous offrons une rémunération compétitive et équitable. Soucieux de l’égalité salariale, nous vous proposons des niveaux de salaire équivalents pour des postes de même responsabilité dans un environnement donné. Votre salaire de base fait aussi l’objet de campagnes d’augmentation générale et individuelle, permettant de reconnaître la maîtrise dont vous faites preuve dans votre poste. Vous bénéficiez également, selon les pays, d’une rémunération variable qui reconnait votre performance personnelle et la performance des équipes. De plus, dans certains pays, vous pouvez recevoir une rémunération variable complémentaire collective, comme la participation et l’intéressement en France.

Nos actions, un atout capital

Nous vous associons aux performances de l’entreprise. L’actionnariat salarié repose sur deux piliers : les augmentations de capital réservées aux salariés et l’attribution d’actions de performance (complétés, en France, par des dispositifs d’épargne salariale). En 2025, 62 796 souscripteurs dans 97 pays, représentant 53 % des salariés et anciens salariés éligibles, ont souscrit à cette augmentation de capital pour un montant de 449,3 millions d’euros. Chaque année TotalEnergies attribue également des actions de performance à plus de 10 000 collaborateurs. Le développement de cet actionnariat salarié est au cœur de notre politique de partage de la valeur : pour TotalEnergies, c’est le meilleur moyen de renforcer le lien d’appartenance des salariés à la Compagnie, de favoriser leur participation à son capital et de les associer aux performances de la Compagnie. 

Notre package est tout terrain !

Souriez, vous êtes protégés ! Chez nous, vous avez une couverture sociale au top. Votre famille aussi. Santé, prévoyance, retraite, décès… tout est bien bordé ! Nous nous engageons à vous faire bénéficier de dispositifs de protection sociale de qualité où que vous soyez. C’est un engagement mondial. Notre prévoyance décès, quelle qu’en soit la cause, couvre ainsi au moins deux ans de salaire brut de référence. Plus de 90% de nos salariés en CDI en bénéficient déjà au niveau mondial. Nos régimes complémentaires vous permettent d’épargner ou de vous constituer des revenus de remplacement pour la retraite. Sur certains sites, nous vous accompagnons aussi dans votre vie de tous les jours à mieux faire face aux petits tracas du quotidien : assistantes sociales, aides à la scolarité des enfants, aides au déménagement ou à l’achat d’un logement, comités d’entreprise, soutien à la parentalité, etc.