Skip to content

Tournée vers l’avenir, TotalEnergies prend appui sur les étudiants, jeunes diplômés et jeunes expérimentés pour rester à la pointe de l’innovation, se transformer et faire bouger les choses. Votre regard, vos attentes, votre façon de penser et votre engagement nous font avancer dans la bonne direction : un monde multi-énergies durable. Nous sommes convaincus que vous pouvez apporter et développer les solutions pour faire face aux défis d’aujourd’hui.

Et si votre première expérience était chez TotalEnergies ?

En tant qu’employeur, nous contribuons à former des jeunes mieux armés pour choisir leur avenir professionnel. En France, nous accueillons plus de 2 000 jeunes par an en alternance, dans des équipes internationales et pluridisciplinaires et sur une multitude de métiers : ingénieurs, informaticiens, data scientists, géophysiciens, foreurs, comptables, financiers, juristes, économistes, analystes business, communicants... Nous accueillons aussi chaque année près de 1 000 étudiants stagiaires d’écoles et d’université.  

Portraits de jeunes chez TotalEnergies

Vivez le VIE chez TotalEnergies !

Et si vous partiez découvrir le monde ? Chaque année, près de 250 jeunes diplômés français et ressortissants européens, âgés de 25 ans en moyenne, sont en Volontariat International Entreprise (VIE) chez TotalEnergies. En 2022, 80 filiales dans 40 pays se sont mobilisées pour accueillir nos jeunes VIE pendant 18 mois, le plus souvent. Et tous nos métiers sont ouverts ! Sur place, nous vous mettons en situation opérationnelle, avec des responsabilités, au sein de nos équipes locales. Le dispositif, en vigueur dans la Compagnie depuis 2002, a permis à plus de 2 200 jeunes diplômés de bénéficier de ce programme.

Nous essayer, c’est nous adopter !

Nos collaborateurs actuels ou anciens n’hésitent pas à nous noter ! Et plusieurs labels le confirment avec eux : nous sommes une entreprise où il fait bon travailler. Bonne ambiance, esprit d’équipe, diversité des métiers, environnement stimulant, autonomie, opportunités d’apprendre, virage des renouvelables : nos stagiaires et alternants nous plébiscitent ! En France, nous obtenons chaque année le label HappyTrainees, qui mesure le taux de recommandation donné par nos stagiaires et alternants : 87 % en 2022.

Écouter nos jeunes collaborateurs

Nous écoutons en permanence les attentes de nos jeunes recrues partout dans le monde pour mieux y répondre. Cette enquête est menée tous les deux ans. En 2022, 2 300 jeunes de moins de 24 ans ont répondu à nos questions et...

  • 89 % ont appris des choses nouvelles et gagné en compétence dans les 12 derniers mois,
  • 88 % expriment leur confiance dans la capacité de l’entreprise à réussir sa stratégie,
  • 86 % sont convaincus que notre stratégie répond bien aux enjeux d’aujourd’hui,
  • 85 % se sentent respectés dans leur travail,
  • 83 % trouvent un bon équilibre entre travail et vie privée,
  • 83 % recommanderaient TotalEnergies comme une bonne entreprise où travailler.

Dialoguer avec nos jeunes collaborateurs

Chez TotalEnergies, les jeunes sont vraiment acteurs de notre transformation. En 2022, pour la première fois, près de 300 collaborateurs de moins de 35 ans venus du monde entier ont dialogué pendant deux jours avec les membres du Comité exécutif et des dirigeants de la Compagnie, à l’occasion du One Young Campus. Ils ont fait des propositions concrètes sur six sujets clés : le changement climatique, le développement durable, les projets controversés, la diversité et l’inclusion, le développement des talents et le futur de la Compagnie. En 2023, nous avons mené la même démarche avec des collaborateurs âgés de 35 à 45 ans.

Venez à notre rencontre

Nous encourageons un dialogue franc et direct avec les étudiants pour partager nos visions du bien commun, des défis à relever, des changements réalistes et positifs à engager. Nous multiplions les débats pour vous permettre de mieux nous comprendre, au-delà des clichés. Votre voix compte. C’est pourquoi nous nouons des relations avec les écoles et universités du monde entier pour vous connaître et nous faire connaître. Lors de forums, tables rondes ou ateliers, vous discutez de façon transparente avec nos collaborateurs pour découvrir nos métiers et nos projets, ainsi que nos politiques RH. C’est la meilleure façon pour vous de faire des choix éclairés. Et nos sites vous sont ouverts ! Chaque année, les étudiants visitent nos bureaux, nos sites industriels et nos chantiers : centrales solaires, raffineries, laboratoires… Nous vous proposons aussi de participer à nos projets scientifiques dans le cadre de votre cursus pédagogique, sur des sujets d’avenir, comme l’hydrogène. Notre objectif ? Vous rendre acteur de la transformation.

Des bourses accordées aux étudiants internationaux

Nous parrainons des étudiants originaires de pays où nous exerçons nos activités pour leur permettre de poursuivre leurs études en France et de développer leurs compétences, dans des domaines d’études très variés. Ces boursiers internationaux sont sélectionnés par nos équipes locales. Ils s'engagent dans des programmes académiques pluriannuels, du niveau bachelor jusqu’au doctorat. Nous finançons par exemple le cursus en master de plusieurs étudiants à l’IFP School, école française d'application dans les domaines de l'énergie et de la mobilité durable. En 2022, la Compagnie a financé et accompagné 188 étudiants boursiers issus de différents pays : Angola, Mozambique, Azerbaïdjan, Rwanda, Brésil, Oman, etc. Au total, depuis 2004, 1 700 boursiers en ont bénéficié.

L’insertion ? Un impératif citoyen

L’éducation et l’intégration professionnelle des jeunes font partie de nos priorités. Entreprise citoyenne, nous participons à la mise en œuvre de nombreux programmes en direction des plus vulnérables, à tous les niveaux du système éducatif. La Compagnie s’engage ainsi dans tous ses pays d’implantation : former des professeurs, développer les infrastructures éducatives, faciliter l’accès à l’éducation, guider vers l’emploi. Au Nigéria par exemple, nous avons parrainé un programme d’acquisition de compétences qui accompagne les premiers pas de jeunes entrepreneurs.

Les jeunes au cœur de l’engagement de la Fondation TotalEnergies

TotalEnergies a la conviction qu’une entreprise doit être un acteur engagé, au-delà de sa contribution économique, sociale et sociétale. C’est pourquoi nous prolongeons celle-ci par des initiatives d’intérêt général que nous avons choisi d’orienter principalement vers la jeunesse, en particulier la plus vulnérable. Elles sont portées en France par la Fondation TotalEnergies et contribuent à l’engagement citoyen de notre entreprise. Ainsi, la Fondation a financé intégralement la création de l’Industreet : un campus innovant qui forme gratuitement des jeunes à des métiers en tension dans le secteur de l’industrie. Fin 2022, plus de 200 jeunes âgés de 18 à 30 ans étaient en formation. Parmi les autres exemples d’engagement citoyen de l’entreprise : en Argentine, les équipes ont accompagné des jeunes de 12 à 18 ans pour lutter contre l’absentéisme et le décrochage scolaire. Depuis 2012, 89 garçons et filles ont ainsi participé au programme Futuros Egresados et 45 ont obtenu leur diplôme. Autre exemple, en Belgique, TotalEnergies est partenaire de l’association YouthStart et de sa formation intensive, sur huit jours, qui donne une vision positive de leur parcours et de leur avenir à des jeunes qui ne sont ni à l’école, ni en formation, ni en emploi.

Ceci pourrait vous intéresser