Bénéficiez d’un package de qualité
Pas de souci ! Chez TotalEnergies, vous évoluez dans un cadre protecteur. Nous vous garantissons une protection sociale de qualité et une rémunération motivante, partout dans le monde. C’est aussi notre façon de vous donner les moyens d’exprimer votre plein potentiel : vous faire avancer en toute sérénité.
Rémunération : nous valorisons votre valeur !
Nous vous offrons une rémunération compétitive et équitable. Soucieux de l’égalité salariale, nous vous proposons des niveaux de salaire équivalents pour des postes de même responsabilité dans un environnement donné. Votre salaire de base fait aussi l’objet de campagnes d’augmentation générale et individuelle, permettant de reconnaître la performance des équipes et des personnes. Vous bénéficiez également, selon les pays, d’une rémunération variable qui récompense votre performance personnelle et vous pouvez recevoir, comme en France, une rémunération variable complémentaire collective, via la participation et l’intéressement.
« Nous garantissons et nous versons à tous nos collaborateurs dans le monde une rémunération directe supérieure au salaire décent du pays où ils travaillent. Ce niveau de salaire est celui qui leur permet d’assurer une vie digne à leur famille pour des heures de travail standard : il couvre les dépenses essentielles et permet de faire face à certaines incertitudes de la vie. »
Nos actions, un atout capital
Nous vous associons aux performances de l’entreprise. L’actionnariat salarié repose sur trois piliers : les augmentations de capital réservées aux salariés, l’attribution d’actions de performance et l’épargne salariale. En 2023, plus de 52 000 salariés et anciens salariés, dans plus de 90 pays, ont ainsi souscrit à l’augmentation de capital proposée, pour un montant total de plus de 350 millions d’euros. Chaque année, TotalEnergies attribue également des actions de performance à plus de 10 000 collaborateurs. Le développement de cet actionnariat salarié est au cœur de notre politique de partage de la valeur : pour TotalEnergies, c’est le meilleur moyen d’associer de façon étroite les collaborateurs à la performance économique de l’entreprise, de renforcer leur sentiment d’appartenance, et d’aligner leurs intérêts et ceux des actionnaires.
Notre package est tout terrain !
Souriez, vous êtes protégés ! Chez nous, vous avez une couverture sociale au top. Votre famille aussi. Santé, prévoyance, retraite, décès… tout est bien bordé ! Nous nous engageons à vous faire bénéficier de dispositifs de protection sociale de qualité où que vous soyez. C’est un engagement mondial.
Nous proposons dans chaque pays où nous sommes présents un plan de prévoyance ou un régime complémentaire de santé qui offrent de bonnes garanties. Notre prévoyance décès, quelle qu’en soit la cause, couvre ainsi au moins deux ans de salaire brut de référence. Près de 90% de nos salariés en CDI en bénéficient déjà au niveau mondial.
Enfin, nos régimes complémentaires de retraite vous permettent d’épargner ou de vous constituer des revenus de remplacement. Sur certains sites, nous vous accompagnons aussi dans votre vie de tous les jours à mieux faire face aux petits tracas du quotidien : assistantes sociales, aides à la scolarité des enfants, aides au déménagement ou à l’achat d’un logement, comités d’entreprise, soutien à la parentalité, etc.
Choisissez la sérénité de l’emploi
Vous recruter est un engagement de long terme, dans les périodes favorables mais aussi dans les épreuves. Solidaires et responsables, nous nous serrons les coudes. Cette entraide forge une culture d’entreprise où nous savons que nous pouvons compter les uns sur les autres, créer un lien de confiance fort, nous projeter dans la durée. Plus qu’une sécurité, c’est le gage d’une grande sérénité pour vous.
Le dialogue social, indispensable au succès de notre transformation
Nous avons à cœur d’encourager le dialogue social et nous entretenons un dialogue régulier avec les salariés et leurs représentants. Dans les pays où la législation sociale ne rend pas obligatoire une représentation des salariés, la mise en place d’une instance favorisant le dialogue est proposée. Ainsi 92% de nos employés disposent d’une représentation syndicale ou de représentants du personnel.
