Un employeur responsable
Acteur industriel majeur du monde de l’énergie et de la transition énergétique, TotalEnergies est aussi un employeur responsable. Cela signifie que nous mettons tout en œuvre pour que la transition soit la plus juste possible pour nos collaborateurs, pour nos parties prenantes et pour la société dans son ensemble. Portée par des valeurs de respect et de solidarité, solide et fiable, visant l’excellence et le sens de l’innovation, notre Compagnie avance avec détermination et réaffirme son ambition de neutralité carbone à horizon 2050, ensemble avec la société.
Pour une transition juste
Le défi auquel nous devons faire face, c’est produire l’énergie dont nous avons besoin aujourd’hui et développer celle de demain. C’est pourquoi la "transition juste" est au cœur de notre raison d'être : fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. TotalEnergies a la volonté d'accélérer le développement d'un système énergétique décarboné tout en assurant le fonctionnement du système énergétique actuel à un niveau suffisant pour répondre à la demande mondiale et organiser une transition juste, ordonnée et équitable des systèmes énergétiques. Notre stratégie intégrée multi-énergies, équilibrée au regard de l'évolution des marchés énergétiques, est ancrée sur deux piliers : les hydrocarbures, notamment le gaz naturel liquéfié (GNL), et l'électricité, notamment renouvelable, énergie au cœur de la transition.
Nos collaborateurs engagés pour la transition
Notre conviction ? Il est nécessaire de réconcilier les enjeux liés au changement climatique et ceux liés aux coûts de l’énergie et à la sécurité de l’approvisionnement. Nous avons choisi de le faire de manière réaliste et pérenne, en développant notre modèle multi-énergies (pétrole, gaz, électricité, hydrogène, biocarburants et biogaz, éolien, solaire) et en transformant en profondeur notre entreprise, preuves à l’appui. Selon l'enquête annuelle que nous menons avec Ipsos pour mesurer leur niveau d'engagement, nos collaborateurs ont pleinement confiance en notre capacité à atteindre notre ambition.
de nos salariés se disent fiers.
des salariés du benchmark d'Ipsos se disent feirs.
(Benchmark Ipsos composé d'entreprises de plus de 10 000 salariés à travers le monde)
de nos salariés se déclarent prêts à se dépasser.
des salariés du benchmark d'Ipsos se disent prêts à se dépasser.
de nos salariés adhèrent aux objectifs.
des salariés du benchmark d'Ipsos adhèrent aux objectifs.
Le bien-être des personnes : quels enjeux ?
L’accord de Paris de 2015 a catalysé la prise de conscience des enjeux climatiques et de l’urgence à agir en tenant compte des impératifs d’une transition juste. Les principes directeurs de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) pour une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous soulignent que les acteurs économiques doivent aller au-delà de ce seul champ pour intégrer les préoccupations sociales et environnementales de leurs activités. Ainsi, l’attention aux personnes est mise en avant comme un élément clé, couvrant de multiples dimensions : la sécurité, le respect des droits humains ou l’épanouissement individuel. C’est pourquoi, en tant qu’acteur majeur du monde de l’énergie, TotalEnergies veut être une référence en tant qu’employeur et opérateur responsable.
Construire une entreprise où il fait bon vivre
L’engagement de la Compagnie en matière de responsabilité sociale se traduit par le déploiement du programme Care Together by TotalEnergies. Au-delà d’engagements spécifiques à chaque filiale, ce programme garantit le respect de standards sociaux élevés pour ses collaborateurs à travers le monde, quelle que soit la législation en vigueur dans les pays. Il repose sur quatre piliers : protection sociale, santé, sphère familiale, environnement et modes de travail.
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Protection sociale
Santé et sphère familiale
Environnement et modes de travail
de nos salariés déclarent travailler dans de bonnes conditions de sécurité
des salariés du benchmark d'Ipsos déclarent travailler dans de bonnes conditions de sécurité.
(Benchmark Ipsos composé d'entreprises de plus de 10 000 salariés à travers le monde)
de nos salariés se sentent respectés dans le travail.
des salariés du benchmark d'Ipsos se sentent respectés dans le travail.
de nos salariés estiment avoir des marges de manœuvre et d'autonomie.
des salariés du benchmark d'Ipsos estiment avoir des marges de manœuvre et d'autonomie.
Donner un sens à nos métiers
Parmi les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, l’accès universel à une énergie propre est parfaitement en ligne avec notre ambition. Dans les pays émergents, c’est même une condition indispensable au développement économique et social. En Ouganda et en Tanzanie, à fin 2024, la phase de construction des projets Tilenga et EACOP a permis de créer plus de 20 000 emplois directs et 1,2 milliards de dollars ont été dépensés localement. Environ 1,5 million d’heures de formation ont été dispensées, avec 40% des compétences techniques applicables à d’autres industries : ce sont autant de compétences qui viendront augmenter le marché de l’emploi et renforcer le tissu industriel local. Au Suriname, une part significative des investissements relatifs au projet GranMorgu sera réalisée localement. Au global, le contenu local est estimé à plus d'un milliard de dollars sur la durée du projet et la création de plus de 6 000 emplois (directs, indirects et induits) est prévue dans le pays.
Compter sur nos valeurs
La transformation de TotalEnergies est une réalité exigeante, portée non seulement par des investissements concrets mais aussi par des engagements humains. Plus que jamais, nous nous appuyons sur nos valeurs que sont la sécurité, le respect de l'autre, l'esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance. Et nous ne transigeons pas sur le respect des droits humains dans les activités et les opérations que nous menons à travers le monde : au travail, avec nos partenaires et nos prestataires, dans les relations avec les communautés… Nous appliquons pour cela les meilleures pratiques, fondées entre autres sur les principes directeurs des Nations Unies : interdiction du travail forcé et du travail des enfants, non-discrimination, conditions de travail équitables, satisfaisantes et sûres, et garantie d’un salaire décent.
Compter sur nos forces
Notre stratégie multi-énergies, notre business model intégré et notre solidité financière sont autant d’atouts qui nous permettent d’être un acteur majeur de l’énergie durable et de faire face aux évolutions en cours. Notre transformation est soutenue par le niveau et la constance de notre politique d’investissement. Sur 17,8 milliards de dollars investis en 2024, près de cinq milliards l’ont été dans les énergies bas carbone, essentiellement dans l’électricité. En 2025, nous prévoyons de maintenir le même niveau d’investissement dans l’électricité pour des investissements nets de 17 à 17,5 milliards de dollars.
Compter sur vous
Être un industriel responsable, c’est aussi être une référence en tant qu’employeur et opérateur responsable. Cette ambition concerne au premier rang les collaborateurs, dont l’engagement et l’excellence sont les principaux moteurs de la performance de la Compagnie. Quels sont nos grands enjeux pour y arriver ? D’abord, attirer et fidéliser les talents dans leur diversité, en fonction des compétences clés recherchées par la Compagnie, avec la non-discrimination et l’égalité des chances pour principes. Ensuite, les accompagner dans le contexte de l’évolution des métiers et des technologies et maintenir leur employabilité sur le long terme. Enfin, assurer un haut niveau d’engagement basé sur le respect de chacun et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Nos collaborateurs s'engagent
Nos collaborateurs ont la possibilité de s’impliquer auprès d’associations d’intérêt général proches de leur lieu de travail. Grâce au programme Action!, chacun peut y consacrer jusqu’à trois jours par an sur son temps de travail. Ce sont autant d’opportunités de participer à l’ambition de la Compagnie d’être un acteur du changement positif dans les territoires. En 2024, dans le cadre de ce programme, près de 15 000 actions solidaires ont été réalisées dans le monde par plus de 10 000 collaborateurs.
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