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  • D’ici 2025, 30% des dirigeants et des top managers seront des femmes reflétant ainsi la composition globale de la Compagnie.
  • D’ici 2025, 45% des dirigeants et 40% des top managers seront d’une nationalité autre que Française.
  • La prise en compte du handicap par l'entreprise est reconnue par 90% des salariés concernés (enquête de perception interne Kantar TNS et TH Conseil/2018).

La place des femmes, une approche globale

  • Des objectifs ambitieux fixés par le top management : en 2020, nous comptions 25% de femmes dirigeantes et nous nous sommes fixés l'objectif de monter à 30% en 2025.
  • Des actions pour inciter les jeunes femmes à choisir les filières techniques et scientifiques : en partenariat avec l'association Elles Bougent depuis 2011.
  • Un engagement qui s'inscrit dès le recrutement et tout au long de la carrière : à qualification et expérience équivalentes, promotion d'une même proportion de femmes et d'hommes afin de briser le plafond de verre.
  • Des campagnes de formation et de sensibilisation.
  • Des actions de mentoring et des ateliers de co développement avec le réseau TWICE (TotalEnergies Womens Initiatives for Communication & Exchange) qui réunit plus de 5000 membres à travers le monde.

 

 
Diversité internationale

Des équipes internationales, un formidable mélange de talents

  • 160 nationalités représentées
  • Les internationaux représentent plus de 67% des effectifs
  • La proportion des internationaux recrutés est de 86,9%
Homme en fauteuil roulant

 Le handicap, au coeur de nos priorités

  • En France, depuis plus de 20 ans TotalEnergies fait de l'intégration des personnes en situation de handicap un engagement fort autour de 4 axes : le recrutement, le maintien dans l'emploi, la formation et sensibilisation des collaborateurs et le développement de partenariats avec le secteur adapté et protégé.
  • A l'international, signature en 2018 de la charte "Entreprise et Handicap" de l'Organisation Internationale du Travail et en 2020 de l'initiative mondiale The Valuable 500, visant à inscrire la thématique du handicap dans la feuille de route des multinationales.

Nos collaborateurs témoignent

"Le fait d’avoir eu ma reconnaissance en tant que RQTH m’a permis d’évoluer. Le Handicap n’est pas un frein pour une évolution de carrière chez TotalEnergies !"

Yves, Inspecteur plateforme, Branche Raffinage & Chimie, La Mède 

"Il y a cette tendance qui laisse penser que les femmes ne sont pas faites pour des postes techniques. Mais ce n'est pas le cas chez TotalEnergies."

Linda, Joint Ventures Coordinator, Branche Exploration & Production, Ouganda

Frode

"Je suis arrivé en France en 2019. Il est toujours enrichissant de côtoyer des gens d’origines et de cultures différentes. Cela permet de varier les points de vue et de quitter sa zone de confort."

Frode, DVP Group Budget & Financial Control, Branche Holding, Norvégien résidant à Paris

"Ce qui m’a le plus surprise, c’est l’accompagnement dont j’ai bénéficié avant mon embauche… je me suis sentie tellement humaine et importante. En termes de matériel, j’ai été très bien accompagnée. Par exemple, j’ai pu bénéficier d’un super siège adapté ! Ma référente a été hyper efficace. Elle m’a tellement apportée en veillant à ce dont j’avais besoin."

Lina, Cheffe de projet Innovation, Branche Exploration & Production, Paris

"Je pense que TotalEnergies est un leader lorsqu'il s'agit d'apprécier tous ses employés, qu'ils soient hommes, femmes ou toute autre différence."

Mikala, HR and Communication, Branche Gaz Renewables & Power, Houston USA

Yohana Pigla

"Je travaille en France depuis 10 ans. Pour moi travailler dans un environnement multiculturel est une formidable occasion de découvrir d’autres cultures et milieux. Nous avons beau être basés à Paris, mais nous pouvons travailler avec plein de pays !"

Yohana, en charge de la Digital Academy à la Digital Factory de TotalEnergies, Camerounaise résidant à Paris