Prenez soin de vous et de vos proches

Votre santé, un trésor que nous préservons

Chez TotalEnergies, nous veillons à la prise en charge globale de votre santé mentale et physique, où que vous soyez. Vous bénéficiez d’un suivi médical individualisé tout au long de votre parcours professionnel, adapté aux risques auxquels vous pouvez être exposé dans le cadre de votre travail, suivant l’évaluation de nos équipes de prévention et de santé au travail. Vous pouvez bénéficier d’un bilan de santé régulier, sauf en cas de règlementations ou de contexte spécifiques au niveau local. Et si vous partez en expatriation, seul ou accompagné, toute la famille passera un check-up santé. 

La santé mentale des collaborateurs : un sujet d’attention pour TotalEnergies

En 2024, nous figurons dans le top 5 du classement du CCLA Corporate Mental Health Benchmark Global 100+. Ce benchmark évalue les 119 plus grandes entreprises cotées de plus de 10 000 employés dans le monde sur le thème de la santé mentale au travail. TotalEnergies est l’entreprise qui a le plus amélioré sa note entre 2022 et 2024. Un classement qui reconnait les actions réalisées par la Compagnie pour faire de ce sujet un enjeu de performance collective. Dans le cadre du levier Care de notre démarche de développement durable, chaque salarié est par ailleurs incité à prêter attention à ses collègues et à agir si l'un d'entre eux donne des signes de mal-être.

Une prise en charge globale

Nous harmonisons nos pratiques médicales pour vous assurer un niveau de prise en charge et de soin équivalent dans tous les pays où nous sommes présents. En Afrique par exemple, nous avons ouvert quatre cliniques, au Gabon, en République du Congo, en Angola et au Nigéria, qui sont mises à disposition de l’ensemble de nos collaborateurs sur place et de leurs familles. Nos programmes sont adaptés au contexte sanitaire des régions dans lesquelles les entités et filiales opèrent. Ils tiennent compte des grands paramètres sociaux, économiques, légaux et culturels locaux et des programmes nationaux de santé publique : pandémies, campagnes de vaccination, lutte contre les maladies transmissibles ou non (surpoids, diabète, hypertension artérielle, addictions, etc.). Nous sommes également partenaires de différents programmes de santé nationaux, comme Octobre Rose ou Movember. 

Vous donner la possibilité de prendre soin de votre famille

Nous vous donnons le temps de vous occuper de votre famille. Au moment de l’arrivée d’un enfant, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption, nous accordons un congé de 14 semaines minimum au premier parent et de 2 semaines au second parent, en maintenant le salaire de base à 100% (sous réserve de mesures locales plus protectrices). Nous avons une conception neutre de la famille : ces dispositions sont appliquées quelle que soit la composition de votre famille, y compris pour les couples de même sexe. Au retour de votre congé d’accueil, nous vous garantissons aussi une augmentation égale à la moyenne des augmentations individuelles perçues au cours des trois dernières années.